【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有通知義務(wù)嗎】
1、直接解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需履行通知義務(wù) 。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》
第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無(wú)需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系 。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的 ， 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。
第三十八條用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條
第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 ， 不需事先告知用人單位 。
2、若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的 ， 即應(yīng)認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)關(guān)系 。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動(dòng)者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失 。
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