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勞動(dòng)者自己主動(dòng)去職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

【勞動(dòng)者自己主動(dòng)去職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎】

勞動(dòng)者自己主動(dòng)去職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎


只要?jiǎng)趧?dòng)者自動(dòng)去職都不能主張經(jīng)濟(jì)賠償金,用人單位解除勞動(dòng)合同,符合以下情形:
1、得病或非因工受傷,在固定治療期滿后不能從事原職位也不能從事單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,調(diào)崗后仍不能勝任工作的;
3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量,未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的 。用人單位能夠提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通金,解除勞動(dòng)合同,同時(shí)支付勞動(dòng)者賠償金 。否則就隸屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系 , 應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)賠償金 。

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