組織工作(organizationwork)組織工作作為一項(xiàng)管理職能是指在組織目標(biāo)已經(jīng)確定的情況下，將實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必需進(jìn)行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動加以類組合，并根據(jù)管理寬度原理，劃分出不同的管理層次和部門，將監(jiān)督各活動所必需的職權(quán)授予各層次、各部門的主管人員，以及規(guī)定這些層次和部門間的相互配合關(guān)系 。
【組織工作的意義是什么 組織工作的意義是什么專升本】它的目的就是要通過建立一個適于組織成員相互作用、發(fā)揮各自才能的良好環(huán)境，從而消除由于工作或職責(zé)方面所引起的各沖突，使組織成員都能在各自的崗位上為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn) 。近來網(wǎng)上流行將組織工作簡稱為“組工” ， 如組工滿意度民調(diào)等 。組織工作這個職能是由人類在生產(chǎn)勞動中需要合作而產(chǎn)生的，正如巴德所強(qiáng)調(diào)的那樣 ， 人類由于受到生理的、心理的和社會的種種限制 ， 為了到某種目的就必須進(jìn)行合作 ， 而合作之所以能有更高的效率、能更有效地現(xiàn)某種目標(biāo)，在多數(shù)情況下就是由于有了組織結(jié)構(gòu)的緣故 。因此 ， 從組織作的含義看，設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)，基本上就是主管人員的組工作職能的內(nèi)容 。
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