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五一是勞動節(jié) ，根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法的規(guī)定，五一屬于國家每年11天法定節(jié)假日中的一天。
國家已經(jīng)公布2022年五一假期放假時間，從4月30日至5月4日，可以連續(xù)休息5天。

初看假期確實很長，也算是一個長假了，但仔細看看放假安排，發(fā)現(xiàn)假期很短。
由于五一和五四很接近，不少人認為，五一之所以放假這么長時間，是因為五一和五四連續(xù)放假。
實際上這是一種錯誤的看法，五一這一天是法定節(jié)假日，而五四青年節(jié)雖然在很多人眼中也是一個節(jié)日，但國家法定節(jié)假日中并不包括這一天。
你知道五一假期的中，法定節(jié)假日是幾天嗎？放假調(diào)休共5天，具體安排是，從4月30日到5月4日放假，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班，這說明實際假期從5天變成了3天，4月30日和5月1日恰逢周六和周日，所以真正的假期就變成了1天，所以說，五一假期連續(xù)休息5天，其中有4天是調(diào)休或者是周末，假期只有五一當天這1天。

五一假期不休息，連續(xù)上班5天，能掙多少加班費？今年五一假期從4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天，只有5月1日屬于法定休假日。
這就需要了解這5天加班工資的算法。假期5天，加班費需要按照三種情況來計算。
第一種情況，百分之三百的工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，5月1日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
第二種情況，百分之二百的工資。
除了五一這一天，其余4天，4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班，應(yīng)首先安排其補休，不能補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
第三種情況，百分之一百五十的工資。
4月24日和5月7日原本為休息日，但因勞動節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。
【五一假期工資發(fā)放標準五一假期工資】加班費的基數(shù)如何算？
要計算加班費，需要知道本人的日工資，一般可以由職工和企業(yè)協(xié)商確定，否則要按照勞動合同約定的本人崗位工資標準確定。比如某個職工月工資5000元，基本工資2000元，獎金3000元，如果沒有特殊約定，加班工資基數(shù)按照2000元計算，而不是5000元。
日工資如何計算？
知道加班工資基數(shù)，那么日工資是多少呢？這就需要知道每月的工作天數(shù) 。注意，工作天數(shù)不是30天，國家另有規(guī)定。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，一年法定節(jié)假日11天，又根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪日為節(jié)假日的，用人單位要支付工資，所以每年104個休息日之外的天數(shù)都算計薪日。
月計薪天數(shù)365天減去104天，除以12個月，等于21.75天。
在實際執(zhí)行過程中，很多單位直接按照21天計算。
比如每月工資2000元，日工資大約就是95元。
五一假期，全部上班， 5月1日支付不低于95元3倍的工資，即285元。其余4天，共8個加班，加班工資760元，另外4月24日和5月7日這兩天，勞動者也可以得到1.5倍的日工資2＊1.5＊95元，結(jié)果為285元。