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同工同酬是憲法賦予公民的一項權利，也是勞動法規(guī)定的按勞分配原則在工資分配中的具體體現(xiàn)，但現(xiàn)實中同工不同酬的現(xiàn)象屢見不鮮，那么在實踐中如何認定同工同酬顯得尤為重要，通過具體司法案例的分析能更加準確的幫助我們對同工同酬的理解 。
一、什么是同工同酬？
同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，取得相同的工作業(yè)績，就獲得相同的勞動報酬 。
同工同酬體現(xiàn)的價值取向是按勞分配原則，防止在工資分配中的歧視行為 。
二、同工同酬的法律依據(jù)
《憲法》第四十八條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利 。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部 。”
《勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高 。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控 。
《勞動合同法》第十一條 規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ， 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬 。
《勞動合同法》第十八條 規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的 ， 用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定 。
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利 。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法 。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定 。
三、同工同酬的條件
1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同 。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量 。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績 。
四、如何理解同工同酬
1、同工同酬就是指在“相同的工作崗位”“提供相等的勞動量”“取得同等的工作業(yè)績”的勞動者應獲得相同的勞動報酬 。
2、相同的勞動報酬是指：相同的勞動報酬分配辦法與相同的報酬標準 。
3、勞動報酬主要指以貨幣形式發(fā)放的工資、獎金、津貼、加班費等 ， 不包括保險與其他的物質(zhì)上的福利 。
在對同工同酬的理解和把握上 ， 司法實踐中普遍認為對最低工資、勞動安全保障費用、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼等方面，應當絕對保障同工同酬 ， 而對于獎勵福利、附加報酬等，應當允許用人單位依據(jù)管理制度和實際情況靈活掌握 。同時 ， 同工同酬作為一項工資分配原則，并非指薪酬絕對數(shù)量一致 。在適用該規(guī)定時 ， 由于勞動者在學歷程度、等級資格、能力水平、熟練程度、個體差異等方面不可能完全一樣，要求絕對的同工同酬既不公平也不現(xiàn)實，勞動者的工資一般不會完全相同，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則 。
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