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什么叫同工同酬計薪 什么叫同工同酬( 四 )

云知道


勞動者的告知義務(wù)是附條件的 ， 只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù) 。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等 。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視 。用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實告知另一方真實的情況，不能欺騙 。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效 。如：勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效 。
在本案中，張華華在求職時出示假文憑，雖然如東林海飼料有限公司沒有詢問其持有的大學(xué)文憑是否真實，但張華華故意告知對方虛假情況 ， 誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示——與其簽訂勞動合同，已違反如實告知義務(wù)；在勞動合同簽訂及履行過程中 ， 張華華又故意隱瞞真實情況，違反如實告知義務(wù) 。勞動者在簽訂勞動合同前沒有按照《勞動合同法》第八條規(guī)定履行如實告知義務(wù)，有隱瞞、誤導(dǎo)或虛假的，應(yīng)認(rèn)定為是一種欺詐行為，據(jù)此，用人單位可以主張該勞動合同無效 。
二、勞動合同無效，用人單位是否有義務(wù)支付事實勞動關(guān)系期間的勞動報酬？
無效合同是自始無效的 。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同 。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài) 。但勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系 ， 無法按照一般民事關(guān)系的處理方式，恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)；已經(jīng)履行的勞動給付義務(wù)，不應(yīng)該恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài) 。如果對勞動合同簡單地照搬民事合同中的無效、撤銷制度，已經(jīng)發(fā)生的勞動給付無法處理，也會引發(fā)大量的糾紛 。
為了適應(yīng)勞動合同的特殊性 ， 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬 。包括無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬 。因此，《勞動合同法》第二十八條規(guī)定“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬 。勞動報酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定 ?！?br /> 本案中，張華華以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同被法院確認(rèn)無效，因其在事實勞動關(guān)系期間已經(jīng)付出勞動，如東林海飼料有限公司應(yīng)當(dāng)向其支付勞動報酬 。
三、勞動合同無效，用人單位與勞動者還要承擔(dān)什么責(zé)任？
對因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時還要對其給予相應(yīng)的制裁 ?！秳趧雍贤ā吩诜韶?zé)任中規(guī)定：訂立的勞動合同依照本法規(guī)定被確認(rèn)無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；因為用人單位的過錯給勞動者造成損害的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。在合同被確認(rèn)無效后，一般都會產(chǎn)生損害賠償?shù)呢?zé)任 。
【什么叫同工同酬計薪 什么叫同工同酬】在合同被確認(rèn)無效后，如果因為勞動者的過錯導(dǎo)致勞動合同的無效而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財產(chǎn)損失 。體現(xiàn)了保護(hù)勞動合同無效無過錯方合法權(quán)益的原則 。因此，法官提醒求職者，求職時不要弄虛作假 。就算作假僥幸被錄用，如果“東窗事發(fā)”，不僅合同無效，給用人單位造成損害的 ， 還會被追究賠償責(zé)任 。

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