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什么叫同工同酬計(jì)薪 什么叫同工同酬( 三 )

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李某與某公司勞務(wù)派遣合同糾紛案（三）
案例要旨
用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則 ， 對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，用人單位違反同工同酬規(guī)定的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 。
簡要案情
2008年起，北京某快遞公司進(jìn)行用工制度“改革”，將大部分合同制員工安排與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同 ， 僅保留部分老員工與公司的勞動(dòng)合同用工關(guān)系 。近年來新錄用的人員中 ， 也僅有極少數(shù)與公司直接訂立勞動(dòng)合同，其余大多數(shù)為勞務(wù)派遣工 。李某2010年進(jìn)入該公司從事快遞員工作 。入職之后發(fā)現(xiàn)其與同年進(jìn)入公司的快遞員張某工資差距在1000元以上，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)也不相同 。李某發(fā)現(xiàn)自己與張某所從事工作崗位、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度，以及業(yè)績幾乎完全相同，唯一的區(qū)別在于張某是公司的正式工 ， 與公司直接訂立勞動(dòng)合同 。李某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害 ， 遂向有關(guān)部門投訴 。
法院評(píng)論
評(píng)析:為進(jìn)一步落實(shí)同工同酬規(guī)定，增強(qiáng)法律規(guī)定的可操作性 。2012年修正后的勞動(dòng)合同法在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上 ， 增加規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則 ， 對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法 。在本案中，李某與張某同為公司快遞員，在工作崗位、工齡、工作強(qiáng)度、工作業(yè)績等方面基本相同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“同工” ， 按照勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法修改決定的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享有“同酬”的權(quán)利 。快遞公司違反同工同酬規(guī)定的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 。
如東林海飼料有限公司訴張華華確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案（四）
案例要旨
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定 。
簡要案情
2010年3月，如東林海飼料有限公司通過招聘會(huì)錄用了持有南京財(cái)經(jīng)大學(xué)工商行政管理專業(yè)本科文憑的張華華作為公司銷售經(jīng)理，雙方于2010年4月1日簽訂了勞動(dòng)合同，約定月薪為2500元，另加業(yè)務(wù)提成 。自張華華任公司銷售經(jīng)理以來，業(yè)績平平，能力表現(xiàn)欠佳，公司查看其教育經(jīng)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)其南京財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑系造假 。于2011年3月20日，公司通知張華華即日起不用來上班 。張華華在領(lǐng)取2月份、3月份工資和業(yè)務(wù)提成時(shí)遭到拒絕，遂向如東縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。該仲裁委員會(huì)裁決：公司應(yīng)支付張華華2月份、3月份工資5000元及相應(yīng)業(yè)務(wù)提成1000元 。公司不服，向如東縣人民法院提起訴訟 。
法院認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效或部分無效 。張華華持假文憑與原告林海飼料有限公司簽訂了勞動(dòng)合同 ， 顯屬欺詐行為 。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬”，原告林海飼料有限公司應(yīng)當(dāng)支付被告張華華相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬 。最后法院判決原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，原告林海飼料有限公司應(yīng)支付被告張華華工資5000元及業(yè)務(wù)提成1000元 。
法院評(píng)論
一、本案勞動(dòng)者是否違反如實(shí)告知的義務(wù)？
為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì)方 ， 防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生，《勞動(dòng)合同法》第八條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定 ?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ， 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 ?！彼^如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù) 。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解 。

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