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什么叫同工同酬計薪 什么叫同工同酬( 二 )

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下面提供幾個案例供大家參考
劉某與某科技公司勞動爭議案（一）
案例要旨
同工同酬需要具備三個條件：（1）勞動者所從事的是相同的工作；（2）勞動者所付出的是等量的勞動；（3）勞動者取得了相同的勞動業(yè)績 。從本案看，雖然劉某與銷售部其他四個部門的經(jīng)理都是銷售經(jīng)理，可以認(rèn)定是從事相同的工作 。但是，這五名銷售經(jīng)理因為負(fù)責(zé)的區(qū)域和具體項目的不同，最低銷售額也不相同；因此，可以說他們的勞動量就因此而不同 。五名銷售經(jīng)理的銷售業(yè)績也一直是各不相同 。所以，從這三點分析，就不能簡單的因為他們的職務(wù)相同而判定用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)同工同酬的原則支付同等基本工資 。
再有一點，同酬是指所獲得的報酬金額一致還是所獲得的薪酬的構(gòu)成一致，從《勞動法》另一原則按勞取酬分析，很顯然同酬應(yīng)當(dāng)是說不同的勞動者在相同的工作崗位、從事相同的工作所獲得的薪酬構(gòu)成是一致的 。根據(jù)某科技公司的薪酬規(guī)定，銷售經(jīng)理的工資由基本工資、獎金、提成組成 。事實上，這五名銷售經(jīng)理的工資都是這樣構(gòu)成的，但是他們的基本工資不同 。因為根據(jù)某科技公司的規(guī)定，公司人員職等分為19級 。工程師一職最低為15級 ， 月基本工資1400元，最高為1級，月工資3500元 。經(jīng)理一職最低為11級，月基本工資2000元 ， 最高為1級，月基本工資5000元 。所以，這五名銷售經(jīng)理中有一名月基本工資5000元，另一名月基本工資2500元，其余三名月基本工資都是2000元 。劉某的基本工資與部分銷售經(jīng)理存在差異也是允許的，不屬于違反同工同酬規(guī)定的情況 。
由于工資等級是用人單位自主經(jīng)營、自我管理的一個具體體現(xiàn) ， 不能因為在有關(guān)工資的規(guī)定中對相同崗位設(shè)計不同等級的工資就被認(rèn)定為違反同工同酬原則 。
劉莉、哈爾濱廣播電視臺勞動合同糾紛再審案(二)
案號：（2019）黑01民再198號
二審認(rèn)為：關(guān)于哈爾濱廣播電視臺是否應(yīng)向劉莉支付同工同酬工資差額問題 ?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬 。而不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn) 。不同的勞動者在同一用人單位工作期間，因勞動者的錄用方式、工齡、學(xué)歷、職務(wù)、職稱、個人工作經(jīng)驗、工作技能、工作積極性和工作績效等不盡相同，用人單位可以綜合考量各種因素，確定不同的勞動者不同的工資分配標(biāo)準(zhǔn) 。本案中，劉莉在不同的工資期間雖然分別與王日南、張蕾的工資崗位相同 ， 但未舉證證明其與王日南、張蕾的錄用方式、工齡、學(xué)歷、職務(wù)、職稱、個人工作經(jīng)驗、工作技能、工作積極性和工作績效等完全相同 。
再審認(rèn)為：“同工同酬”是《勞動法》規(guī)定的分配原則，同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬，其核心是勞動者之間具有相同的工作崗位、相同的工作內(nèi)容、相同的工作量和相同的工作業(yè)績 。因勞動者存在個體差異，用人單位因勞動者在學(xué)歷高低、工作經(jīng)驗是否豐富、工作技能是否熟練、工作態(tài)度是否認(rèn)真等方面存在區(qū)別，相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面可以有所差別 。同工同酬需要具備三個條件：（1）勞動者所從事的是相同工作；（2）勞動者所付出的是等量勞動；（3）勞動者取得了相同的勞動業(yè)績 。對工作量不同、取得工作業(yè)績不同的勞動者支付不同等的工資報酬，是用人單位行使經(jīng)營自主權(quán) ?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用（中華人民共和國民事訴訟法）的解釋》第九十條第一款規(guī)定，“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的實事或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的實事，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外”，針對同工同酬請求，劉莉應(yīng)提交證據(jù)證明與他人具有相同的工作崗位、相同的工作內(nèi)容、相同的工作量和相同的工作業(yè)績 。因劉莉并未提交充分證據(jù)證明其與其他勞動者存在相同的工作崗位、相同的工作業(yè)績、相同的工作量和相同的工作業(yè)績 ， 故其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，劉莉提出的同工同酬工資請求，本院不予支持 。

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