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如今對于不少大學生來說，找工作的時候希望自己能夠找到合適的崗位，如果穩(wěn)定無憂旱澇保收，其實就可以成為很多人心中的金飯碗，不僅生活有保障，而且薪資待遇非常高，可以盡快的留在一線城市，不會有太大的生存壓力和失業(yè)風險。

【能進央企的厲害不能進央企的人厲害嗎】在調查的時候看到，有位985本科生便分享了自己的工作經歷，他在畢業(yè)之后通過校招進入了北京的一家央企工作，作為基層員工透露了自己的年收入，不得不說很多網友看到之后也都覺得這位本科生的收入確實有些偏低。
小張在北京的央企底層工作，對他來說，一直都在基層打拼，月薪并不是很高，只有5000元左右，再加上節(jié)日補助以及相應的補貼房補車補，再加上2萬元的年終獎金，一年能夠拿到10萬元就已經是很不錯了。

小張總結了在央企工作的幾個優(yōu)勢，首先，如今有很多的從業(yè)者在找工作的時候發(fā)現不管是房地產行業(yè)還是其他的一些餐飲行業(yè)，旅游行業(yè)都受到了或多或少的沖擊，或許大家能夠在這些行業(yè)內毫無保留的堅持下去，可是工資收入待遇獎金并不是很理想，因此有很多年輕人會直接選擇跳槽辭職。
隨著時代的發(fā)展，大家愿意在一些比較穩(wěn)定的鐵飯碗崗位中去做一些比較安全的工作，時間越久越能夠體會到這些職業(yè)的好處，盡管有些時候會被抱怨收入偏低，但是如果大家能夠在這些崗位中有所競爭，那么生活是積極有保障的，而且在崗位中工作時間越久越吃香，基本上不會有失業(yè)的情況。
小張便有幾位同學剛開始畢業(yè)的時候進入了一些私企工作，雖然能夠獲得幾十萬甚至二十幾萬的薪資待遇，可是經過一年的時間公司倒閉，合伙人跑路，這些同學只能是重新尋找工作，處于失業(yè)的狀態(tài) 。

不得不說在央企工作確實可以保證大家不用擔心失業(yè)的問題，因為現在在央企里可以有很多的福利待遇，比如雙休年假，法定節(jié)假日，包括年終獎金，這些福利待遇一樣都不會少，更為關鍵的就是在這些崗位中工作其實也會有一定的晉升空間，所以在和私企包括一些互聯網公司對比的時候，就會發(fā)現這些崗位實際上可以保證大家有良好的生活環(huán)境。
筆者認為，現在有不少大學生在選擇崗位的時候愿意進入國企或者央企工作，其實最主要的原因就是考慮到了央企的發(fā)展前景以及工作氛圍，大家可以憑借自己的專業(yè)和興趣，去進入央企工作和同時有良好的工作氛圍，并且去遵守相應的企業(yè)制度，保證自己在一線城市不會失業(yè)，或許就成為了大家選擇央企工作的主要因素。
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