人資特質(zhì)2：熱愛學(xué)習(xí)、不畏挑戰(zhàn)，接受廣度的工作能力
新時代的人資工作，已經(jīng)變得多變有趣，要能抓住新時代員工的心，人資可不能再墨守成規(guī)，因此持續(xù)學(xué)習(xí)非常重要，有的人資橫向往法律多學(xué)一點，除了更了解勞動法，也能在發(fā)生糾紛時或事件時，用法律思維幫助同仁；也有人資會多學(xué)習(xí)心理學(xué)、營銷等 。
人資特質(zhì)3：靈活地思考與企劃能力
過去的人資也許不需要企劃能力，但是新時代的人資，卻變成很重要的能力 。當(dāng)你是教育訓(xùn)練的負責(zé)人，你必須能做出完整企劃案，當(dāng)你要舉辦大型的招募活動，也要有創(chuàng)意的思考和企劃能力 。當(dāng)進到大學(xué)擺攤征才，怎么才能讓同學(xué)眼前一亮 ， 都考驗著新一代人資的能力 。
人資特質(zhì)4：策略性思維
比企劃能力更進階的就是策略性思維，許多企業(yè)CEO的幕僚都會有一位是人資背景相關(guān)的，能對準企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃出最具策略性的組織戰(zhàn)略地圖，能規(guī)劃短期3-5年到中長期5年以上的組織 。也能針對大環(huán)境的挑戰(zhàn)，給出可執(zhí)行的策略 ， 例如計劃性的經(jīng)營企業(yè)品牌等 。
人資數(shù)字化轉(zhuǎn)型
【hr是管理者嗎 什么是hr管理】綜合以上四種特質(zhì)，也能看出人資的職能其實十分多元，因此除了原本就在人資路上努力的人外，近年也很多營銷、企劃等相關(guān)人才轉(zhuǎn)職到人資的領(lǐng)域 。那么你想好了嗎？要往人力資源管理的路邁進了嗎？人力資源管理不只是人資的事情，企業(yè)也必須一起努力，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下才不會被淘汰 。
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