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前一段時(shí)間寫(xiě)了關(guān)于項(xiàng)目管理薪資的一篇文（2020-2021年項(xiàng)目經(jīng)理薪酬報(bào)告，數(shù)據(jù)是否如你所料？），然后引起了大家的一波討論，聊著聊著就有人提要求了，我還想看大廠職級(jí)薪資對(duì)照情況。
安排?。ü碇潰?我為了想對(duì)你們有用的主題死了多少腦細(xì)胞…）
所以，我就麻溜的為大家整理了一份薪資、職級(jí)對(duì)照表，包含阿里巴巴、騰訊、百度、字節(jié)跳動(dòng)、華為、美團(tuán)等 6 家互聯(lián)網(wǎng)大廠。
開(kāi)始之前也說(shuō)明一下，本文的內(nèi)容是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢得到的信息，渠道包含百度搜索引擎、知乎、公眾號(hào)、脈脈等平臺(tái) ，并不能保證 100% 正確，可以作為一個(gè)參考。
一阿里巴巴
ㄖ凹斗擲啵?
阿里有 2 條職級(jí)體系，一條是專家路線 P 序列，代表技術(shù)等某些專業(yè)領(lǐng)域人才；一條是管理路線 M 序列，代表不同職級(jí)的管理崗位。

在阿里大部分人是歸在 P 序列的，目前 P3 ， P4 很少，一般是從 P5 開(kāi)始，應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼氁话愣际?P5 。
工作 1~3 年可能升值 P6，同時(shí)管理崗 M 序列出現(xiàn)，M1 一般是帶應(yīng)屆生或者不超過(guò) P6 的小團(tuán)隊(duì) 。
P7 專家，這個(gè)職級(jí)開(kāi)始有股票分配，不過(guò)一般不會(huì)一次性給完，考慮員工的忠誠(chéng)度會(huì)分幾年給，不同崗位不同職級(jí)，股票數(shù)目差別較大，會(huì)根據(jù)所在事業(yè)部和個(gè)人表現(xiàn)而定。這個(gè)職級(jí)也基本上上是普通人奮斗的終點(diǎn)，想再往上比較難，目前阿里占比最大的職級(jí)范圍是 P6~P8 ，也是需求量最大的范圍。
P8 高級(jí)專家，要求研究生 5 年以上經(jīng)驗(yàn)，本科 7 年以上經(jīng)驗(yàn)才可勝任，是一線的最高級(jí)別。這個(gè)級(jí)別離開(kāi)阿里的，一般都是選擇創(chuàng)業(yè) 。
M3 資深經(jīng)理，工作內(nèi)容一般是負(fù)責(zé)一整塊業(yè)務(wù)的營(yíng)收，相對(duì)來(lái)說(shuō)是壓力最大的管理。
ǜ諼恍匠輳?
阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是 12＋1＋3=16 薪。
保底是 13 薪，90% 的人年終獎(jiǎng)是 3 個(gè)月及以上的工資。
具體職級(jí)對(duì)應(yīng)薪資范圍如下：

二騰訊
ㄖ凹斗擲啵?
19 年 6 月 10 日，騰訊發(fā)布內(nèi)部郵件，對(duì)公司原有的職級(jí)體系進(jìn)行了調(diào)整，由原有的 6 級(jí) 18 等（1.1-6.3 級(jí)）轉(zhuǎn)化為 14 級(jí)（4-17 級(jí)）的職級(jí)設(shè)計(jì) 。

T3 高級(jí)工程師，一般 T3.1 以上（新 9 級(jí)工程師以上）級(jí)別的員工會(huì)有股票期權(quán) 。
T4（新 12/13/14）基本為總監(jiān)級(jí)，也不排除有 T3-3 的總監(jiān)，因?yàn)?T4 非常難晉級(jí) 。
ǜ諼恍匠輳?
騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是 12＋1＋1=14 薪。
標(biāo)準(zhǔn)薪資是 14 薪，年終獎(jiǎng)看部門(mén)盈利情況，一般是 3 個(gè)月，所以騰訊通常能拿到 16-20 薪。
具體職級(jí)對(duì)應(yīng)薪資范圍如下：

三字節(jié)跳動(dòng)
ㄖ凹斗擲啵?
字節(jié)跳動(dòng)的職級(jí)序列一共分為10級(jí)，從 1-1 到 5-2 。

一般 1-1 是應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任，再往上就是 1-2、2-1、2-2，這都屬于技術(shù)崗位，然后 3-1 以上開(kāi)始進(jìn)入管理層。
字節(jié)的管理偏向扁平化管理，所以不鼓勵(lì)員工攀比，因此字節(jié)是要求員工職級(jí)保密的，內(nèi)部不講層級(jí) 。
之前發(fā)過(guò)一篇阿里和字節(jié)的管理模式的差別，想了解的可以查看