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《阿里和字節(jié)，誰的管理方式更先進？》
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字節(jié)薪資結構：一般是 12＋3=15 薪，大小周 1.2 倍加班費。
年終獎一般是 3 個月，會在每年 3 月發(fā)放。
具體職級對應薪資范圍如下：

四百度
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百度的級別架構分成四條線：
技術序列 T：T3 – T11，T5/T6 屬于部門骨干，非常搶手。
產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗。
后勤支持部門 S：S3-S11 主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難。
管理序列 M：M1-M5 每一級又分為 2 個子級 M1A、M1B , 最低的是 M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的 M5 。
因為人員大部分是屬于技術序列，所以職級對比直接按照這個序列來說。

在百度，人員主要集中在 T5/T6，從 T7 級別開始，就開始帶團隊，涉及管理的內容，T7 以上后基本就不用寫代碼了。
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百度薪資結構：一般是 12＋3.5=15.5 薪。
T5 以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等。
年終獎看部門盈利情況，20 年后平均 3.5 個月。
具體職級對應薪資范圍如下：

五華為
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華為員工級別分為13-22 級，每一級分 A/B/C 三小級（技術崗不分小級），23 級及以上為高級別boss 。

【華為18級薪資范圍華為18級待遇】在華為，職級和工作年限的對照一般是這樣的：工作 1-3 年是 13 級， 3-5 年是 14 級，5 年以上會進入 15 級和以上級別。
大部分人會卡在 18 級以內，在往上升較為困難，需要重新考評、答辯，越過去后就是領導/專家。19 級以上屬于領導崗和專家崗，公司內網(wǎng)可查到員工 22 級以內，22 級以上的則屬于總裁級別。
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華為薪資結構：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發(fā)達國家，會有額外補助。
每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般， 15 級以上的華為員工年終獎是 6-12 個月工資。年度獎金計算也更簡單化：A 即 4 個月工資，B+ 即 3 個月工資，B 即 2 個月工資。
具體職級對應薪資范圍如下：

六美團
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美團的職級體系原本和阿里的相似，分為 P 系列（專業(yè)路線）和 M 系列（管理路線），但今年年初做了新的調整。
把原本的“ M+P ”雙職級線、“ 1-2 至 3-3 ”等專業(yè)序列被取消，取而代之的是以“ L+數(shù)字 ”命名的單職級線。讓員工能夠在不晉升的情況下，有更大的薪酬調整余地。