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人們對(duì)國(guó)企有各種各樣的看法：
有人說，國(guó)企員工就是各種有關(guān)系。
有人說，在國(guó)企，只要關(guān)系硬或者會(huì)拍馬屁，不需要努力就能混得好。
似乎國(guó)企就是一個(gè)家族式的企業(yè)，其實(shí)這絕對(duì)是國(guó)企有偏見的看法。
人情社會(huì)，或多或少的都會(huì)看關(guān)系
我國(guó)自古是禮儀之邦，重人情、看臉面?zhèn)鞒辛宋迩?，人情社?huì)中，我們不能否認(rèn)：有人就有江湖，有人就有人情。
國(guó)企中固然有人因?yàn)楦鞣N復(fù)雜的關(guān)系而平步青云、扶搖直上；但是私企、外企同樣也存在這種現(xiàn)象。
我有個(gè)同學(xué)，家里父輩都是做生意的，這一輩人中只有他一個(gè)男?。員妒艸璋?在一個(gè)二流大學(xué)讀完了財(cái)經(jīng)專業(yè)，回到家族所在的城市，考取了銀行的事業(yè)編制，他本人說自己工作能力一般，幾年前，當(dāng)我們還苦哈哈奮斗的時(shí)候，已經(jīng)提拔為某區(qū)行副行長(zhǎng) 。
因?yàn)樗篙吷獾馁Y金往來，都通過他所在的銀行，對(duì)于這種能給單位帶來效益的人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不提拔嗎？

什么樣的關(guān)系能進(jìn)國(guó)企多硬的關(guān)系才能進(jìn)國(guó)企

能力更加重要，有關(guān)系更好，沒關(guān)系就努力工作
在國(guó)企，有關(guān)系確實(shí)能讓你舒服點(diǎn)，但是其他人也只是尊重你后面的關(guān)系；也許你靠關(guān)系提拔了，如果沒有能力的支撐，那也注定不會(huì)順風(fēng)順?biāo)?。
還是那個(gè)同學(xué) ，今年他們銀行計(jì)劃提拔一名區(qū)行行長(zhǎng)，在民主測(cè)評(píng)的時(shí)候，大家都是不記名投票，另一個(gè)非常有能力的副行長(zhǎng)勝出。
所以有關(guān)系更好，沒有也無所謂。國(guó)企畢竟也是企業(yè)，也需要在市場(chǎng)中求得生存，也需要有技術(shù)有能力的人來保證企業(yè)生存發(fā)展，如果都是無用的笨蛋，企業(yè)早晚是關(guān)門大吉，沒有任何領(lǐng)導(dǎo)在琢磨如何把一個(gè)企業(yè)斷送在自己手里。
所以，努力工作吧！提高自己的能力才是根本。

哪些能力更重要？
1、專業(yè)能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果你在自己的專業(yè)領(lǐng)域成為專家，那就具有了其他人不具備的優(yōu)勢(shì) ，這就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，你的業(yè)務(wù)權(quán)威性和話語權(quán)會(huì)讓你在工作中成為焦點(diǎn) 。
2、能達(dá)成預(yù)定目標(biāo)的能力。國(guó)企人才濟(jì)濟(jì)，大家做事的本事都差不多，但是重視結(jié)果的人比重視過程的人更加受歡迎。如果結(jié)果不夠好，再完美的過程也一無是處。人們只會(huì)尊重功勞，所以遇到困難時(shí)，努力思考，不推脫，想盡辦法實(shí)現(xiàn)想要的結(jié)果。
3、與他人溝通協(xié)調(diào)的能力。包括與上級(jí)下級(jí)的溝通、與外部單位的溝通；包括寫作溝通、口頭溝通。只有高效率的溝通，才能自己解決問題，不經(jīng)常麻煩領(lǐng)導(dǎo)并且把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事做好的人，必定受領(lǐng)導(dǎo)青睞。領(lǐng)導(dǎo)最討厭的員工，絕對(duì)是那種每件事情都來煩他的員工。
4、控制風(fēng)險(xiǎn)的能力。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是想要做出成績(jī)的，所以他們對(duì)在重大事項(xiàng)上的方向把控是非常重視的，可是由于崗位的原因，他們不會(huì)特別關(guān)注細(xì)節(jié) 。而國(guó)企是特別重視程序的地方，這就需要下面的人在領(lǐng)導(dǎo)定完方向之后，履行好各項(xiàng)程序、各項(xiàng)審批，幫領(lǐng)導(dǎo)把控風(fēng)險(xiǎn) 。