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當(dāng)前美國仍在加碼芯片禁令，每隔一段時間就會發(fā)布芯片限制規(guī)則 。果不其然，美國又展開了行動，禁止美國主體投資中國半導(dǎo)體，微電子以及人工智能等領(lǐng)域，目的不言而喻 。不過比芯片斷供還可怕的是人才流失，32000名科學(xué)家正式移籍，任正非心都碎了 。
人才是各行各業(yè)必爭的資源，尤其是科技領(lǐng)域，需要大量的創(chuàng)新型人才，專注芯片、操作系統(tǒng)、通信、人工智能等行業(yè)發(fā)展，為企業(yè)凝聚競爭力，貢獻(xiàn)人才獨(dú)有的社會價值 。
中國高科技企業(yè)華為便十分重視人才，一直將人才視為公司發(fā)展的重要資源 。華為公司有一個完整的人才培養(yǎng)體系，為了吸引人才，任正非親自創(chuàng)辦了“天才少年計劃”，以百萬年薪在全世界招聘天才少年 。
華為一半的員工都是研發(fā)人才，每年的投入都超過千億人民幣，且一年比一年高，可見華為對科研以及人才隊(duì)伍有多么重視 。但是讓任正非感到心碎的是，有32000名科學(xué)家正式移籍 。
這些人到了海外留學(xué)，工作，然后加入海外國籍 。從人才發(fā)展的角度來看，每個人都有自己的選擇，沒什么好說的 。
但是從科技創(chuàng)新發(fā)展的角度來看，這些人才都是辛辛苦苦培養(yǎng)出來，耗費(fèi)大量教學(xué)資源的，若輕易就到了海外發(fā)展，豈不是給別人做嫁衣 。更何況國內(nèi)正在加緊科技研發(fā)，集成電路、人工智能等行業(yè)都需要大量的人才，幾十萬的人才缺口迫切需要補(bǔ)齊 。
【比芯片斷供還可怕！32000名科學(xué)家正式移籍，任正非心都碎了】若人才需求得不到滿足，企業(yè)可能會出現(xiàn)人力資源短缺的情況，這會導(dǎo)致生產(chǎn)力和效率下降，從而影響企業(yè)的盈利能力 。而且企業(yè)可能會失去競爭優(yōu)勢，因?yàn)闆]有足夠的人才來幫助企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展新產(chǎn)品 。
華為很早便意識到人才的重要性，因此不遺余力招攬人才，不惜拿出百萬年薪，哪怕利潤下滑，也沒有影響科研投入 。雖然知道人才流失的現(xiàn)象，但想要解決問題，還得知道問題的根源在哪，這些人才為何會趕赴海外呢？
不外乎兩個方面的原因 。第一個方面：薪酬待遇 。人才也是人，也需要生活，需要滿足物質(zhì)上的需求，普通人找工作尚且會看薪酬，福利等待遇條件，人才也一樣 。國外公司拿出高額薪酬吸引人才，自然很容易招到想要的人 。
第二個方面：職位晉升空間和工作環(huán)境 。在滿足薪酬待遇的情況下，讓人才考慮去留的似乎只有職位晉升空間和工作環(huán)境了，好在工作崗位中往往有更廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，人才需要發(fā)揮自己的才能價值，就不能在普通的崗位上埋沒 。
這離不開企業(yè)有挖掘人才價值的能力，并給他們安排更好的身份位置 。美國硅谷有世界級的互聯(lián)網(wǎng)，半導(dǎo)體公司，如蘋果、亞馬遜、英特爾、英偉達(dá)等等，這些公司隨處可見的都是各國的科學(xué)家，學(xué)者，他們在美企擔(dān)任重要的工作崗位 。
若沒有足夠的吸引力，是無法匯聚這么多人才的 。這值得令人深思，或許可以效仿華為的做法，用高額的薪酬，廣闊的職位上升前景把人才吸引過來 。有了人才的支持，芯片斷供的問題遲早會解決 。
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