依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定 ， 未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當?shù)?2個月最低工資標準的，是屬于一裁終局案件 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決 ， 裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金 ， 不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
【未簽勞動合同雙倍工資一裁終局嗎】(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 。
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