可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，然后向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄 。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄 。
4、考勤記錄 。
5、其他勞動者的證言等 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的 ， 由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
【公司拖欠工資怎么辦沒簽勞動合同】（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。
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