如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反：
1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資 ?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
2、職工違反勞動紀律 ， 并造成單位損失時 。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20% 。
【廠里克扣工資違反勞動合同法嗎】3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算 。
4、職工請病假 ， 按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。
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