曠工解除勞動合同程序是：
1、用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見;
2、工會提出意見;
3、用人單位研究工會的意見，作出處理意見 ， 并將處理結果書面通知工會;
4、用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利;
5、將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 。
【曠工解除勞動合同程序是怎么樣的】根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正 。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會 。
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