首先應(yīng)該先進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請 。
需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療證明等；如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)再次向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請勞動(dòng)能力鑒定 。
再根據(jù)不同傷殘等級，獲得不同的補(bǔ)償 。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)藥費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工停職薪酬、伙食補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)等 。
法律依據(jù)：
【發(fā)生工傷后如何處理】《工行保險(xiǎn)條例》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示 。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) ， 預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害 。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治 。
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