根據(jù)《刑法》規(guī)定，醉駕構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，如果國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責(zé)任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項(xiàng)規(guī)定解除合同 ， 但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位 。
【法律依據(jù)】
【醉駕國有企業(yè)員工會被開除嗎】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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