對于員工而言，病假屬于有薪假期 。根據我國現行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關規(guī)定 ， 任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時 ， 用人單位應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期 。
【法律依據】
【員工生病享有哪些待遇】《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費 ， 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。
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