【企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例有效嗎】企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例已經(jīng)失效，已經(jīng)廢止失效，現(xiàn)適用的是勞動爭議調(diào)解仲裁法 。當(dāng)和用人單位發(fā)生爭議時 ， 這時了解勞動爭議調(diào)解仲裁法是非常必要的，可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益 。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。
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