【員工入職沒(méi)簽合同怎么辦】單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同 。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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