拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種 。如果是行政拘留 ， 只是行政處罰 。應(yīng)加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理 。
如果是無罪判決，不做任何處理 。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用 。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當予以開除 。
單位以員工被行政拘留為由 ， 與員工解除勞動合同是不可取的 。根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同 。
然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ， 被追究刑事責(zé)任是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等 。
【法律依據(jù)】
【員工治安拘留公司有權(quán)開除嗎】根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定 ， 員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同 。
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