【企業(yè)有權(quán)對員工罰款嗎】企業(yè)有權(quán)對員工罰款，但是應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù) ， 必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律規(guī)范 。
公司的規(guī)章制度必須是依法制定并經(jīng)過相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的 。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) 。
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