根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定 ， 用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。
所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為 。
【試用期不簽合同違法嗎】根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定 ， 自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起 ， 要求用人單位支付雙倍工資 。
如果超過(guò)一年，用人單位為以勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 。
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