勞動法允許勞動者簽署兩份勞動合同 。但是如果在工作過程中造成其中一家公司的損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任 。如果只是兼職打工，對上一份企業(yè)并沒有實際損害，則去其他地方上班并不違法 。
【如果簽了勞動合同還能去別的廠嗎】【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。根據(jù)這個協(xié)議 ， 勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作 ， 并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬 ， 并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇 。
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