【增量績(jī)效工資什么意思】增量績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度 。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控 ， 以刺激員工的行為 ， 通過對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié) ， 鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo) 。
績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估 。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效 ， 對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資 。
績(jī)效工資基本特征：它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤 。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念 ， 比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量 ， 還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn) 。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的 ， 而是有機(jī)的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績(jī)效工資的綜合性特征 。
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