經(jīng)用人單位和當(dāng)事人雙方協(xié)商，通過微信發(fā)工資合法 。電子數(shù)據(jù)是合法的證據(jù)類型 ， 在勞動爭議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu) 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù) 。
【通過微信發(fā)工資合法嗎】勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供 。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 。
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