工資差異是指各類人員工資水平的差異 。工資差別又稱工資關(guān)系，是指不同產(chǎn)業(yè)之間，地區(qū)之間，部門之間、企業(yè)之間以及各類人員(不同工種、性別、種族等人員)之間工資的對比關(guān)系 ， 通過各類職工的平均工資水平反映出來，形成一定的比例關(guān)系 。
工資差別按照標(biāo)志的不同，可分為以下幾種類型：
1、依據(jù)時間分類，可分為短期工資差別和長期工資差別兩類 。前者亦稱為過渡性工資差別，后者稱為長期均衡工資差別 。
2、以勞動供給者個人特征為依據(jù)劃分的工資差別，如年齡工資差別、性別工資差別等 。
3、以勞動者勞動性質(zhì)為依據(jù)劃分的工資差別，如職業(yè)工資差別 。
【工資差異是指各類人員什么的差異】4、以勞動者所處的群體和地區(qū)為依據(jù)劃分的工資差別，如行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工資差別、地區(qū)工資差別等 。
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