我們?cè)诼殘?chǎng)上混，一定要記得，很多事情，領(lǐng)導(dǎo)是絕不會(huì)告訴你的，領(lǐng)導(dǎo)心中自然會(huì)有數(shù) ， 那么，領(lǐng)導(dǎo)在提升下屬時(shí)應(yīng)該會(huì)如何做呢？
方法/步驟1看能不能做事情 。這是領(lǐng)導(dǎo)提升一個(gè)下屬最關(guān)鍵的一個(gè)要求，如果你不能夠做事情，提升你來干什么呢？
2看有沒有業(yè)績(jī) 。業(yè)績(jī)是一個(gè)人能力的最好的表現(xiàn)，不能光是嘴上說說自己如何如何，拿不出像樣的東西來，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)認(rèn)可的 。
3能力是否匹配 。這個(gè)能力并不是指你現(xiàn)在的能力，而是經(jīng)過一段時(shí)間歷練后，你的能力和提升你的崗位是不是合適 。
4穩(wěn)定性如何 ?，F(xiàn)在的單位一般來說人員流動(dòng)性都是比較大的，如果你是一個(gè)這山想著那山高的人 ， 領(lǐng)導(dǎo)如果提升你呢？
5適應(yīng)性如何，一個(gè)人的適應(yīng)性，體現(xiàn)了這個(gè)人的靈活性，也體現(xiàn)了這個(gè)人的可培養(yǎng)的價(jià)值 ， 這一點(diǎn)是學(xué)不來的 。
6【領(lǐng)導(dǎo)如何提升優(yōu)秀的下屬】忠誠度如何 。如果你前面所有的條件都是具備的 ， 另外還有一個(gè)很重要的因素就是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的忠誠度 。
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