作為人事肯定會遇到員工一聲不吭就不再來上班的情況，這種情況下該怎么處理？
方法/步驟1電話通知員工 ， 如不來上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資 。如果員工明確表示不再來上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續(xù) 。如果員工不愿意來辦理離職手續(xù)，或者一直不接電話，聯(lián)系不上，則按如下辦理 。
2曠工超過7天，公司書面發(fā)文表示根據(jù)公司制度，員工曠工超過7天，視為自動離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），并公布于公司公布欄 。
3【員工曠工超過7天怎么辦】通過EMS快件將蓋有公司公章的公告寄到該員工身份證地址，并留存好快遞底單，做好通知到位的工作，以避免不必要的勞動糾紛 。
推薦閱讀
- 如何做一名好的員工
- 如何辭退不合格員工
- 中午午休怎么叫醒員工
- 公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦
- 釘釘員工健康打卡怎么停用
- 對員工處罰的方式有哪些
- 蘋果12支持最大寬帶多少兆 蘋果手機下載超過200兆限制怎么辦
- 員工基數(shù)大如何進行培訓
- 如何調動員工工作積極性
- 王者榮耀cg是外包的嗎 騰訊外包員工有前途嗎