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數(shù)據(jù)分析漏斗分析法 幾何漏斗模型的基本原理

本文給大家介紹了五個(gè)經(jīng)典的漏斗模型,看如何通過(guò)漏斗思維去穿透流程化的本質(zhì) 。

數(shù)據(jù)分析漏斗分析法 幾何漏斗模型的基本原理


日常工作中,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)或者不同崗位上,大致會(huì)遵循著一些相同的流程,或長(zhǎng)或短,或復(fù)雜或簡(jiǎn)單,而所有的流程基本都會(huì)為自身的終極目標(biāo)負(fù)責(zé),比如招聘工作中要為最終員工入職負(fù)責(zé),銷(xiāo)售工作要為客戶買(mǎi)單負(fù)責(zé),運(yùn)營(yíng)工作中可能要為最后的用戶增長(zhǎng)負(fù)責(zé),而每一項(xiàng)工作本身又是復(fù)雜的,此時(shí)如果沒(méi)有一個(gè)清晰的鏈路,我們很難定位問(wèn)題的源頭在哪里?更別談接下來(lái)該如何去推進(jìn)了?
這邊有個(gè)非常高效的思維方式,叫做漏斗思維,它是一種線性的思考方式,一般按照任務(wù)的完成路徑,識(shí)別出幾個(gè)關(guān)鍵的行為轉(zhuǎn)化節(jié)點(diǎn),然后分析行為點(diǎn)間的轉(zhuǎn)化與流失情況,進(jìn)而定位問(wèn)題,指導(dǎo)決策 。
這種思維其實(shí)已經(jīng)滲透在各行各業(yè)中,只是我們平時(shí)并沒(méi)有很好的覺(jué)察,接下來(lái)我們來(lái)看幾個(gè)經(jīng)典的漏斗模型,便于更好的理解它 。
一、招聘漏斗:人力資源行業(yè)
數(shù)據(jù)分析漏斗分析法 幾何漏斗模型的基本原理


對(duì)于招聘過(guò)程,招聘漏斗將其中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的劃分為5個(gè)步驟,分別是:邀約、到訪、面試(初試、終試)、offer發(fā)放、入職,這個(gè)模型展示了公司獲取人才的完整鏈條,經(jīng)過(guò)層層過(guò)濾、滲透,將外部候選人轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨韱T工的過(guò)程 。
二、營(yíng)銷(xiāo)漏斗:廣告行業(yè)
數(shù)據(jù)分析漏斗分析法 幾何漏斗模型的基本原理


這個(gè)漏斗中清晰的定義出來(lái)了,客戶營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)化的流程,平臺(tái)的廣告展現(xiàn)-點(diǎn)擊-訪問(wèn)-咨詢-成交這個(gè)過(guò)程中,其實(shí)每個(gè)流程都伴隨著流失和跳出,如果每一層之間的跳出和流失越少,轉(zhuǎn)化的訂單就越多 。
數(shù)據(jù)分析漏斗分析法 幾何漏斗模型的基本原理


結(jié)合一些相關(guān)的轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù),廣告行業(yè)的小伙伴們,就可以根據(jù)此漏斗定位問(wèn)題,或是優(yōu)化產(chǎn)品的落地頁(yè),或是增強(qiáng)目標(biāo)投放人群篩選的精準(zhǔn)度等 。
三、用戶增長(zhǎng)漏斗AARRR模型:互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
數(shù)據(jù)分析漏斗分析法 幾何漏斗模型的基本原理


近年來(lái)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)異常火爆的增長(zhǎng)模型,”AARRR”轉(zhuǎn)化漏斗,也即:acquisition(獲取用戶)、activation(激發(fā)活躍)、retention(提高留存)、revenue(增加收入)、referral(傳播推薦) 。