四種典型激勵機制分別是長效教育機制、政策激勵機制、人文關(guān)懷機制、典型激勵機制 。
長效教育機制 。即能長期保證制度正常運行并發(fā)揮預(yù)期功能的制度體系 。長效機制不是一勞永逸、一成不變的，它必須隨著時間、條件的變化而不斷豐富、發(fā)展和完善 。
政策激勵機制 。激勵是管理的基本職能之一，也是領(lǐng)導(dǎo)的一項重要任務(wù) 。有效的激勵必須從激勵的起點出發(fā) ， 綜合運用各種激勵方法 。
人文關(guān)懷機制 。即牢固樹立以人為本的理念 。人文關(guān)懷，一般認(rèn)為發(fā)端于西方的人文主義傳統(tǒng)，其核心在于肯定人性和人的價值 。要求人的個性解放和自由平等 ， 尊重人的理性思考，關(guān)懷人的精神生活等 。在思想政治工作視野中，人文關(guān)懷是指尊重人的主體地位和個性差異 ， 關(guān)心人豐富多樣的個體需求，激發(fā)人的主動性積極性創(chuàng)造性，促進人的自由全面發(fā)展 。
【簡述四種典型激勵機制】典型激勵機制 。即發(fā)揮好典型的酵母作用，激發(fā)訓(xùn)練熱情，典型的力量是無窮的 。
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