人力資源社會保障部
關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定
（2004年12月31日勞動保障部令第25號公布自2005年2月1日起施行根據(jù)2022年1月7日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂）
2022女職工勞動保護規(guī)定（2022女職工勞動保護規(guī)定原文）
第一章總則
第一條為了實施《勞動保障監(jiān)察條例》，規(guī)范勞動保障監(jiān)察行為，制定本規(guī)定 。
第二條勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章（以下簡稱勞動保障法律）的情況進行監(jiān)察，適用本規(guī)定；對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本規(guī)定執(zhí)行；對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律情況進行勞動保障監(jiān)察，根據(jù)勞動保障行政部門的職責，依照本規(guī)定執(zhí)行 。
第三條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則 。
實施勞動保障行政處罰堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督 。
第四條勞動保障監(jiān)察實行回避制度 。
第五條縣級以上勞動保障行政部門設(shè)立的勞動保障監(jiān)察行政機構(gòu)和勞動保障行政部門依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織（以下統(tǒng)稱勞動保障監(jiān)察機構(gòu)）具體負責勞動保障監(jiān)察管理工作 。
第二章一般規(guī)定
第六條勞動保障行政部門對用人單位及其勞動場所的日常巡視檢查，應(yīng)當制定年度計劃和中長期規(guī)劃，確定重點檢查范圍，并按照現(xiàn)場檢查的規(guī)定進行 。
第七條勞動保障行政部門對用人單位按照要求報送的有關(guān)遵守勞動保障法律情況的書面材料應(yīng)進行審查，并對審查中發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正和查處 。
第八條勞動保障行政部門可以針對勞動保障法律實施中存在的重點問題集中組織專項檢查活動，必要時，可以聯(lián)合有關(guān)部門或組織共同進行 。
第九條勞動保障行政部門應(yīng)當設(shè)立舉報、投訴信箱，公開舉報、投訴電話，依法查處舉報和投訴反映的違反勞動保障法律的行為 。
第三章受理與立案
第十條任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報 。
第十一條勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應(yīng)當依法予以查處，并為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵 。
第十二條勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴 。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴 。
第十三條投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書 。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字 。
第十四條投訴文書應(yīng)當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
（二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項 。
第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；
（三）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的 。
第十六條下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理：
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