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2022女職工勞動保護(hù)規(guī)定原文 2022女職工勞動保護(hù)規(guī)定( 三 )

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第二十六條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：
（一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；
（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；
（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；
（四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料；
（五）對事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為當(dāng)場予以糾正；
（六）可以委托注冊會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施 。
第二十七條勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的可以采取證據(jù)登記保存措施：
（一）當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造、毀滅行為的；
（二）當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的；
（三）不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的；
（四）其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的 。
第二十八條采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（一）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)本規(guī)定第二十七條的規(guī)定，提出證據(jù)登記保存申請，報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
（二）勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書及證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收 。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況；
（三）采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施 。
在證據(jù)登記保存期內(nèi)，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)；勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動保障監(jiān)察員可以隨時調(diào)取證據(jù) 。
第二十九條勞動保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察中涉及異地調(diào)查取證的，可以委托當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T協(xié)助調(diào)查 。受委托方的協(xié)助調(diào)查應(yīng)在雙方商定的時間內(nèi)完成 。
第三十條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日 。
第五章案件處理
第三十一條對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實(shí)確鑿并有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或依法當(dāng)場作出行政處罰決定 。
當(dāng)場作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)填寫預(yù)定格式、編有號碼的限期整改指令書或行政處罰決定書，當(dāng)場交付當(dāng)事人 。
第三十二條當(dāng)場處以警告或罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（一）口頭告知當(dāng)事人違法行為的基本事實(shí)、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利；
（二）聽取當(dāng)事人的陳述和申辯；
（三）填寫預(yù)定格式的處罰決定書；
（四）當(dāng)場處罰決定書應(yīng)當(dāng)由勞動保障監(jiān)察員簽名或者蓋章；
（五）將處罰決定書當(dāng)場交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收 。
勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在兩日內(nèi)將當(dāng)場限期整改指令和行政處罰決定書存檔聯(lián)交所屬勞動保障行政部門存檔 。
第三十三條對不能當(dāng)場作出處理的違法案件，勞動保障監(jiān)察員經(jīng)調(diào)查取證，應(yīng)當(dāng)提出初步處理建議，并填寫案件處理報批表 。
案件處理報批表應(yīng)寫明被處理單位名稱、案由、違反勞動保障法律行為事實(shí)、被處理單位的陳述、處理依據(jù)、建議處理意見 。
第三十四條對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知用人單位，聽取其陳述和申辯；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法聽證的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織聽證 。

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