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女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2022解讀 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2022( 二 )


一、規(guī)章制度制定程序的法律規(guī)定
二、民主協(xié)商程序的操作
三、公示或告知程序的操作
第四節(jié)規(guī)章制度制定的內(nèi)容要求
一、規(guī)章制度的整體要求
二勞關(guān)系管理制度注意事項(xiàng)
三、培訓(xùn)管理制度注意事項(xiàng)
四、績效考核制度注意事項(xiàng)
五、薪酬福利制度注意事項(xiàng)
六、考勤休假制度注意事項(xiàng)
七、商業(yè)秘密制度注意事項(xiàng)
八、獎(jiǎng)懲制度注意事項(xiàng)
第五節(jié)規(guī)章制度內(nèi)容違法的后果
一、行政責(zé)任
二、判定無效
三、解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
四、民事責(zé)任
第五章休息、休假與薪酬
第一節(jié)工時(shí)制度
一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
二、特殊工時(shí)制度
第二節(jié)各類息、休假及其他法定待遇
一、工作日的休息時(shí)間
二、休息日
聲明:本文來自微信公眾號(hào):唯智課程(ID:AIRZ414012511)

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