打工人最最關(guān)心的就是自己的薪水，咱們會計人就更不用說啦~
注意，2022初級會計最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐！工資低于這個數(shù)的單位請注意，月薪不到這個數(shù)、不給工資條=違法！下面和小班長一起來看看吧~
2022勞務(wù)報酬個人所得稅計算（2022勞務(wù)報酬個人所得稅計算器）
各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)人社部發(fā)布的全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況 。
截至2022年4月1日，最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面：
?北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、深圳、重慶、四川13個地區(qū)的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元 。
?其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，為全國最高 。
在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面：
?北京、天津、內(nèi)蒙古、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、廣東、重慶、四川12個地區(qū)的第一檔小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元 。
?其中，北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為全國最高 。
不給工資條屬于違法行為
在2019年施行的新個稅法中，對工資條上的一些展示項目做出了明確要求 。
如果不提供意味著什么呢？違法！
《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定：
扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息 。
對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得都算個人所得 。
也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查 。
用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單 。
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅 。
一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù) 。
勞動法規(guī)定：
這五種情況下工資不能扣除！
?員工辭職沒有提前一個月申請，工資不能扣
?員工沒有完成公司指派的任務(wù)時，工資不能扣
?公司內(nèi)部被迫捐款，工資不能扣
?由于不可抗力原因?qū)е逻t到、早退，工資不能扣
?由于個人原因?qū)驹斐山?jīng)濟損失的，工資不能全部扣除
以上五種情況工資不能隨便扣除，如果小伙伴遇到以上幾種克扣工資的情況 ?？梢耘c公司人事協(xié)商解決，如果解決不了可以拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益！
最低工資包含五險一金嗎?
關(guān)于最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬 。
正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動 。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動 。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
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