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2022年5月工作日多少天數(shù) 2022年5月工作日多少天

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小編按：三孩生育政策下 ， 相關(guān)假期如實(shí)務(wù)資料 ， 僅供朋友圈分享！
小編按：三孩生育政策下 ， 相關(guān)假期如何休 ， 需各地出臺(tái)相關(guān)政策予以規(guī)定 ， 以下是天津和浙江省的實(shí)施意見(jiàn) ， 可參考學(xué)習(xí) 。

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2022年5月工作日多少天（2022年5月工作日多少天數(shù)）
關(guān)于婚假生育假（產(chǎn)假）陪產(chǎn)假
育兒假護(hù)理假等假期休假的實(shí)施辦法
各區(qū)人民政府 ， 市政府各委、辦、局：
經(jīng)市人民政府同意 ， 現(xiàn)將《關(guān)于婚假生育假（產(chǎn)假）陪產(chǎn)假育兒假護(hù)理假等假期休假的實(shí)施辦法》印發(fā)給你們 ， 請(qǐng)照此執(zhí)行 。
天津市人民政府辦公廳
2022年5月17日
第一條為貫徹落實(shí)三孩生育政策 ， 切實(shí)維護(hù)公民的合法權(quán)益 ， 根據(jù)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》） ， 特制定本辦法 。
第二條本辦法適用于天津市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位及其職工 。
第三條《條例》規(guī)定的假期包括：依法辦理結(jié)婚登記的公民 ， 享受婚假十日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻 ， 女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日 ， 男方享受十五日的陪產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻 ， 在子女三周歲以下期間 ， 用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的 ， 其子女所在單位給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十日的護(hù)理假 。其中婚假、育兒假為工作日 ， 不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護(hù)理假為自然日 ， 包括法定節(jié)假日和休息日 。
第四條職工休婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假期間視為正常出勤 ， 工資及福利待遇等照常發(fā)放 。職工休生育假（產(chǎn)假）期間 ， 相關(guān)待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
第五條婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假一般應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用 。育兒假、護(hù)理假可以連續(xù)使用 ， 也可以根據(jù)家庭實(shí)際情況分散使用 。
第六條育兒假按照夫妻生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算 ， 多子女家庭夫妻的假期天數(shù)分別累計(jì)疊加 。休假周期以子女的實(shí)際年齡計(jì)算 。育兒假當(dāng)年未休的 ， 一般不再延續(xù)至下一年 。
夫妻離婚的 ， 撫養(yǎng)子女的一方享受育兒假 。
養(yǎng)父母、繼父母撫育養(yǎng)子女、繼子女的 ， 應(yīng)當(dāng)享受育兒假 。
第七條護(hù)理假以六十周歲以上的老年人實(shí)際住院天數(shù)計(jì)算 。
子女死亡或者生活不能自理的 ， 子女的配偶應(yīng)當(dāng)享受護(hù)理假 。
【2022年5月工作日多少天數(shù) 2022年5月工作日多少天】養(yǎng)子女、繼子女照料由其贍養(yǎng)的養(yǎng)父母、繼父母的 ， 應(yīng)當(dāng)享受護(hù)理假 。
第八條職工休護(hù)理假的 ， 應(yīng)當(dāng)向用人單位出具老年人患病住院的相關(guān)醫(yī)療資料 。用人單位可以通過(guò)《獨(dú)生子女父母光榮證》、職工個(gè)人檔案、履歷表或承諾書(shū)等資料認(rèn)定職工的獨(dú)生子女身份 。
第九條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位可以根據(jù)《條例》規(guī)定 ， 完善本單位休假管理制度 。
支持用人單位在天數(shù)、待遇等假期執(zhí)行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的方式 ， 無(wú)需咨詢(xún)或征求有關(guān)行政部門(mén)意見(jiàn) 。
第十條因用人單位原因 ， 職工未能及時(shí)享受《條例》規(guī)定的婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假等假期的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工補(bǔ)休 。

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