企業(yè)設(shè)計薪酬考慮片面，缺乏員工需求調(diào)查，以至于員工多樣化，不同層次的需求不能在企業(yè)薪酬福利體系中得以體現(xiàn) 。例如，企業(yè)不經(jīng)設(shè)計與考量，簡單機械重復(fù)同樣形式與數(shù)量的福利，一方面對員工的激勵作用在逐漸降低，另一方面，企業(yè)成本并沒有有效減少，對企業(yè)文化建設(shè)的作用效果也逐漸微弱 。
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