這就成了政治問題了 。
所以 ， 大幅度增加人員編制 ， 面臨的政治壓力是很大的 。
第三個問題：為什么說未來幾年公務員招考人數會減少、競爭會加大？
從2018年開始 ， 經濟發(fā)展速度開始放緩 ， 國家經濟發(fā)展戰(zhàn)略也處于調整期 ， 逐步放棄以往傳統(tǒng)的發(fā)展方式 ， 要走一條高質量的發(fā)展之路 。
這種轉換其實是需要傷筋動骨的 ， 相當于練個易筋經 ， 洗髓伐骨 。練成之后天下無敵 ， 但練功的期間是很痛苦的 。
反正市面上好工作是越來越難找了 ， 競爭越來越大了 。
經濟形勢不好 ， 穩(wěn)定的體制必然會成為很多人選擇的避風港 。
【中國多少人養(yǎng)一個公務員 為什么公務員永遠不會滿編】從2017年開始 ， 大學畢業(yè)生就業(yè)就面臨較大的困難了 ， 每年1000萬人的就業(yè) ， 國家感覺壓力山大 。
為了解決好大家的就業(yè) ， 2019年國家發(fā)了一個文件 ， 要求各機關事業(yè)單位、國有企業(yè)等 ， 拿出空余的編制 ， 大量面向應屆畢業(yè)生招考 。
從2019年到目前 ， 各地公務員和事業(yè)單位、國企的招考招聘人員數量 ， 是比正常情況下要多的 。
但這種不正常的招考招聘 ， 其實是有點寅吃卯糧的 。
正常情況下 ， 一個單位會保持一定比例的空編 。假如一個單位編制100名 ， 那往往會空余七八個編制 ， 每年拿出三四個招考新入職的公務員 ， 拿一兩個來遴選選調或調入 ， 剩下的一兩個用于機動 ， 不時之需 。
比如說 ， 第二年單位沒有人退休 ， 空不出編制 ， 又急需補充新人 ， 就可以用這一兩個空編招考新人 。
但現在兩三年內全部用出去了 ， 單位沒有空編 ， 如果遇到退休的低潮期 ， 退休人員少甚至沒有 ， 單位就沒有空余編制再招考新人了 。
即便有退休人員 ， 單位為了恢復原有正常的空編水平 ， 也會暫停進新人 ， 囤積兩三年的空編 ， 再重新招人 。
這就給后面幾年想進入體制的人帶來很大的壓力了 。
一方面是經濟形勢不好 ， 大家都拼了命往體制內擠 ， 公務員考試、文職考試、事業(yè)單位考試 ， 甚至是政府合同工招聘都殺成一片血海 ， 競爭壓力很大 。
另一方面是各個單位和國企前期消耗太大 ， 不能提供太多的崗位了 。
作為一個在體制內干了10來年的老司機 ， 挺為現在考公想進體制的同學感到心疼的 。
但競爭再大 ， 總是要活著 ， 生活總是要繼續(xù) 。
在這種形勢下 ， 想要順利進入體制 ， 一是要調整下定位了 。如果還是非城市崗位不去、非長三角珠三角發(fā)達地區(qū)崗位不去 ， 自身硬件條件又不夠走定向選調這種捷徑的 ， 確實要調整下定位了 。
一些事業(yè)單位實際上也是很不錯；再不濟鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員也考慮下；實在不行 ， 軍隊文職也可以先去試試 。
二是分步走 。大多數人職業(yè)規(guī)劃還是理想化的 ， 希望一畢業(yè)就考到一個很好的平臺上發(fā)展 。但可能因為硬件條件不足 ， 運氣不好 ， 競爭太大等因素 ， 三五年都考不上 ， 這就很慘了 。
那么 ， 可以考慮分步走 。比如先考一個事業(yè)單位待著 ， 在職備考理想中的公務員；再比如說先去鄉(xiāng)鎮(zhèn) ， 干滿五年 ， 要么找關系調動 ， 要么通過遴選等方式往上走 。
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