這樣一來，韓主任再說“實習律師沒有底薪”，你就能回答說：
“據我所知，XX律所的實習律師不僅有底薪，而且比我這個還多一倍 ?！?br /> “自從我入職，做的工作您也看到了，我自認為有這個價值 。”接著，你就可以拿出第一步準備的工作成績，用更加客觀的對比，引導領導與你“就事論事”，從而弱化人的因素，降低對方的反感 。
第三步，讓對話圍繞“我們”展開 。
如果你還在猶豫：該和HR談加薪，還是跟老板談 。
那就別糾結了，肯定是跟你的直屬領導聊了！
因為他是最了解你工作狀態(tài)的人，也是最有發(fā)言權的人 。
如果你干的很好，他也必定是最希望你留下的那個人 。
所以，在談薪的時候，用“我們”來表明你和老板是同心的，你會幫助他達到什么目標，施展怎樣的抱負，后面再談增加薪水的事情，肯定會順暢了許多 。
另外，你還可以準備一些備用選項給領導 。
比如說，哪些福利可以等同于加薪 。
從而進一步提升你成功的把握！
04 談薪的背后，并不是跟老板唱對頭戲
一項調查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老板主動申請過加薪 。
實際上，越是大型、正規(guī)、前景好的公司，越是歡迎員工主動提出加薪 。
因為在這些公司看來，只有那些努力上進的員工，在工作上有所追求的人，才會主動提出更高的薪資要求 。
所以，一旦確認員工的申請合理，領導都會欣然同意，并且加大對他的重用程度 。
即使，因為某種客觀因素，一時無法給你提升待遇 。
領導也會了解了你的價值，甚至在心理上產生一種“愧疚” 。
那以后再有什么好的機會，也會第一個想到你的 。
所以說，談薪真不是什么“羞于啟齒”的事情 。
只要你掌握好了技巧，在恰當的時候主動站出來，為自己爭取利益 。
就一定會推動你的職場發(fā)展，向更好、更高的地方前進！
所以，你和老板談過薪嗎？歡迎留言，咱們討論區(qū)里接著聊~
結果如何呢？
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