“這就說不過去了吧？”你看，一句話，就懟得幸運無話可接了 。
2、和其他同事比 。
何幸運還說了：
“其他律師起碼都有項目提成，可我從上班，一分提成都沒拿過 ?！?br />你看，說你的事，怎么還扯到別人身上了呢？
無論是國企、外企還是民企，每家公司都有自己的薪酬考核體系 。
誰的貢獻大，誰的工資高，都是有衡量標準的 。
這個標準，你不知道，更不好隨便評論 。
否則，談薪沒談成，反而給領導留下個不好好干活，專盯著別人的負面印象 。
3、我很窮，需要錢 。
雖然很多公司都希望員工“以廠為家” 。
但這個家，是要你全心全意付出，而不是真把這里當成了“救濟所” 。
你沒有錢，就得給你漲工資 。
那公司成什么了？
更何況，沒有人喜歡無端被指責 。
領導也是一樣 。
你可憐兮兮地哭訴自己不容易，就好像全都是他剝削壓榨的一樣 。
結果人家來一句：“按說實習律師是沒有底薪的，你這800還是我特批的呢！”
言下之意，你的工作就值這些錢 。
你還能說啥？
所說啊，找領導談加薪這件事，真不能單憑一時的心血來潮，或者你手里有多少活兒，你家里有多困難這種理由 。
但是也別著急 。
只需要加上一些技巧，你的成功率就能翻倍地提高！
03 這樣談薪，才能成
《財富》雜志專欄作家弗洛林格，曾給職場人寫過3個談加薪的步驟 。
簡單、好記、還不難做到 。咱不妨試一試 。
第一步，提前計劃 。
臨時起意的行為，往往因為缺乏說服力，而以失敗告終 。
弗洛林格給我們打了個比方：
這就好比制定你的繳稅策略一樣，你應該全年都想著這件事，而不是等到12月31日才想：“我今年本來應該怎么做來著？”你可以先在每周或每月，對你的工作進行一個總結，把成績和優(yōu)勢盡量突出，最好是量化的那種 。
尤其當遇到“急難險重”任務的時候，努力干好的同時，還要詳細記錄下項目進展，以及你的貢獻 。
最好，能隨時與上級、同事溝通，反饋你的成績 。
這樣，在大家的印象中，你就是一個公司、部門不可或缺的優(yōu)秀人才 。
再談到加薪，自然就輕松了許多 。
第二步，了解你的市場價值 。
“如果你是一個蘋果，你就得跟其他的蘋果比價值 ?！?弗洛林格說 。所以，即使你沒有找工作的計劃，也最好時不時地到招聘網站上轉轉，看看你的崗位在其他公司值多少錢 。
而且，為了盡可能地準確，你最好能綜合考慮地理位置、公司規(guī)模、崗位、經驗等因素，從而讓你后面的談判，擁有充足的數據支持 。
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