憤怒的老板解雇不稱職的員工 ， 不滿糟糕Furious boss firing incompetent
（3）什么情況可以拿到2N補(bǔ)償？
依照《勞動法》第87條規(guī)定 ， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 。
所以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢？用最簡潔清晰的說法就是：用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同 。有2點(diǎn)需要注意的：
- 首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動與你解除勞動合同的事實(shí) 。不管是因?yàn)榍沸健]有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其他原因 ， 只要合同還沒有終止 ， 很抱歉是無法爭取到賠償金2N的 。
- 另外 ， 如果是員工自己主動辭職則同樣無法爭取賠償金2N 。除了自己主動辭職 ， 還包括勞動者本身不是主動離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明 ， 那基本上也跟2N永別了 。
【關(guān)于勞動法補(bǔ)償金條件 被裁員的賠償金一般怎么算】只要?jiǎng)趧诱邿o重大過失 ， 用人單位經(jīng)營正常 ， 單位是不能辭退勞動者的 ， 否則就屬于違法解聘！
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