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工傷索賠技巧和賠償計算標準 工傷索賠申請書范文( 二 )

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2014年10月23日，申請人花花轉(zhuǎn)入陽江市人民醫(yī)院繼續(xù)進行康復(fù)治療，診斷為：缺血缺氧性腦病，并于2014年11月4日辦理出院手續(xù)，出院醫(yī)囑：1.繼續(xù)門診治療，加強營養(yǎng)，注意家庭監(jiān)護；2.如有不適，門診隨診，并建議休息3個月，同時注明留陪人 。
2014年11月10日，申請人花花轉(zhuǎn)入陽江市中醫(yī)院康復(fù)科繼續(xù)治療，中醫(yī)診斷為：厥證恢復(fù)期、氣虛血瘀，西醫(yī)診斷為：缺氧缺血性腦病，于2014年12月12日辦理出院手續(xù)，出院醫(yī)囑：專人看護，調(diào)情志，調(diào)飲食，門診繼續(xù)治療 。
隨后，申請人花花分別于2015年1月1日在陽江市人民醫(yī)院、2015年2月13日在廣州軍區(qū)總醫(yī)院、2015年4月21日在陽江市中醫(yī)醫(yī)院、2015年4月23日在廣州市惠愛醫(yī)院、2015年5月28日在陽江民福精神病醫(yī)院等進行門診檢查治療 。
2015年2月3日，申請人花花被廣東省職業(yè)病防治院診斷為：職業(yè)性重癥中暑，并于2015年3月30日被認定為工傷 。
2015年5月5日，申請人花花經(jīng)廣州市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為六級，停工留薪期：從2015年2月3日至2015年10月2日 。
二、賠償標準
1．申請人工資標準
《廣東省工傷保險條例》第六十六條規(guī)定，本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資 。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資 。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算 。
因申請人花花自入職之日到事故發(fā)生之日不足半月，尚未領(lǐng)取足月工資，無法以實際月數(shù)平均工資來確定本人工資，故特以廣州市統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十來計算申請人工資 。廣州市2014年度職工月平均工資為6830元，故申請人花花工資為：4098元（6830元*60%=4098元）
2．護理人員、看護人員工資標準
根據(jù)《廣東省2014年度人身損害賠償計算標準》中其他服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資標準計算：47019元/年 。
3．住宿費、伙食補助費標準
根據(jù)《廣東省2014年度人身損害賠償計算標準》中確定的住宿費340元/天、伙食補助費100元/天計算 。
三、賠償依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資 。
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的……
第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二十一條，護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定 。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算 。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù) 。護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止 。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年 。

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