我們通常簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的，一般情況下勞動(dòng)合同到期后都會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，但也有例外 。根據(jù)法律規(guī)定，要是此時(shí)單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償 。那么在勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的情況下，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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我公司與員工A簽署的勞動(dòng)合同上周已到期，公司在勞動(dòng)合同到期之前通知員工A按照原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同，薪酬待遇不變，但員工A要求公司漲薪，不愿在勞動(dòng)合同上簽字，且員工A在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后仍然到我公司打卡上班，公司如何應(yīng)對(duì)？通知他終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
【合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎】黑龍江宇通律師事務(wù)所王波律師解答：
勞動(dòng)合同到期后如用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，比如降薪、延長(zhǎng)工作時(shí)間等，此時(shí)員工有權(quán)拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
如單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，且繼續(xù)在原單位上班的，用人單位在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后1個(gè)月內(nèi)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是如用人單位通知時(shí)間較晚，在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后1個(gè)月至1年內(nèi)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)超過(guò)1年，雙方仍未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的，將被視為已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)合法依據(jù)將不得單方通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，否則有違法終止勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn) 。
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
王波律師解析：
對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由故意拖延簽訂，繼續(xù)在原單位上班的，建議做到如下幾點(diǎn)：
1、盡量收集證據(jù)證明續(xù)簽的勞動(dòng)合同未降低原勞動(dòng)合同約定的條件以及是勞動(dòng)者的原因不與單位續(xù)簽合同，例如：給勞動(dòng)者發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知函，要求勞動(dòng)者明確說(shuō)明是否同意續(xù)簽以及不同意續(xù)簽的原因；
2、如員工無(wú)正當(dāng)理由拒不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前或者最晚不超過(guò)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后1個(gè)月內(nèi)，采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 。否則根據(jù)具體情形的不同，單位將面臨支付勞動(dòng)者未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)；
3、員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后仍來(lái)公司上班的，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位應(yīng)按照原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算員工實(shí)際提供勞動(dòng)期間對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬 。
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