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上海市職工病假工資的規(guī)定 上海市病假工資怎么計算

云知道

關(guān)于病假工資待遇，筆者分享過幾篇文章 。實操中，也會經(jīng)常遇到患大病的勞動者休病假往往是以整月為單位的，那有HR小伙伴就疑惑：勞動者若休了一整月的病假，內(nèi)含法定節(jié)假日，那么在計算病假工資的時候，是否該剔除法定節(jié)假日單獨計算病假工資呢？還是不用額外計算法定節(jié)假日工資，直接按照整月病假工資來結(jié)算？因為大家都知道，法定節(jié)假日是帶薪的休假 。這里關(guān)系到病假員工到手的工資待遇 。勞動爭議事無巨細，今天通過北京的一則案例，為大家分享關(guān)于全月病假遇到法定節(jié)假日的計算方式的觀點之一 。
一、案情簡介
王某某入職北京A公司，于2016年9月23日至10月31日期間提交病休診斷證明，要求休病假 。雙方對于10月份的3天法節(jié)假日是否與病假天數(shù)分開單獨核算產(chǎn)生分歧 。
二、爭議焦點
10月國慶節(jié)三天的法定節(jié)假日，是否應(yīng)當(dāng)結(jié)算全勤的工資，還是按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算？
三、法院判決
本院認(rèn)為：王某某提交病假手續(xù)的天數(shù)，應(yīng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向被告支付期間的病假工資，其中，10月1日至3日法定節(jié)假日期間應(yīng)支付正常工資 。
四、法律分析與建議
1、國家關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知一文中有規(guī)定：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) 。
筆者理解：這條規(guī)定只是說明醫(yī)院在建議生病員工休息的天數(shù)里應(yīng)該包括休息日，及法定節(jié)假日 。但是并沒有對這期間的工資如何計算提供充分的依據(jù) 。
2、上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知另有規(guī)定：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除 。
筆者理解：看似這條規(guī)定與國家層面的規(guī)定是沖突的，但是我認(rèn)為這條規(guī)定反而給計算病假工資提供了依據(jù)來源，表明病假工資和法定節(jié)假日工資要分開計算 。但是這并不能要求醫(yī)院給生病勞動者開具的“建議休息X天”的天數(shù)要扣除休息日和法定節(jié)假日，醫(yī)院開具的休息天數(shù)就是自然日，常見“建議休息7日”或者“建議休息一個月” 。所以與第一條國家層面的規(guī)定并不矛盾 。
3、類似案件并不是很多，筆者并未找到充分的案源來為大家分享裁審口徑 。本案也只是北京的一則案例 。并不能代表全北京甚至全中國的裁判口徑 。只是該案審判人員認(rèn)為病假遇到法定節(jié)假日的時候要單獨計算法定節(jié)假日的工資，可能個案中考慮到生病的勞動者，給與了適當(dāng)?shù)挠嬎惴绞絻A斜，也無可厚非 。
4、從明文規(guī)定層面是沒有巨細到這種規(guī)定，單從上海的通知來看，雖然明確了休息的天數(shù)不包括法定節(jié)假日，在一定程度上提供了政策支持，但是筆者也請教了部分仲裁老師，他們其中也有表示全月病假按照全月病假工資折算規(guī)定計算，并不需要額外將法定節(jié)假日單獨拎出來計算工資 。所以這里就彰顯仁者見仁智者見智了 。
5、筆者個人也傾向于不用額外結(jié)算，這種全月病假的情況下，不需要將病假工資和法定節(jié)假日工資分開單獨核算 。一方面病假期間勞動者本來就沒有提供勞動，法律規(guī)定要求單位支付病假工資已經(jīng)是用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任，如果還將期間的法定節(jié)假日單獨拎出來核算，對用人單位的壓力可能有點大，雖然幾天沒有多少錢，生病員工也應(yīng)該傾斜照顧，但是以此增加用人單位的壓力，對用人單位也是不公平的 。另外，全月病假，生病員工并不會因為遇到法定節(jié)假日就“停止生病”，其仍然處于生病的狀態(tài)，且申請病休在前 。所以個人偏向這種情況下，不需要額外計算法定節(jié)假日工資 。

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