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勞動法病假的規(guī)定 病假規(guī)定多少天

云知道

大家好，這里是本立普法君頻道
人吃五谷雜糧
總有可能會碰到生病的事兒
身為打工人的你
對于【病假】的工資計算、時間規(guī)定
是否都了解透徹呢
小編今天就來給大家科普一下
員工患病或非因工傷的休假
病假可以請多久？
這與勞動者的總工齡和在單位的工齡有關(guān)，醫(yī)療期在三個月到二十四個月不等 。
（1）實際工作年限十年以下的
在本單位工作年限
可請病假時間
【勞動法病假的規(guī)定 病假規(guī)定多少天】5年以下
3個月
5年以上
6個月
（2）實際工作年限十年以上的
在本單位工作年限
可請病假時間
5年以下
6個月
5年以上十年以下
9個月
10年以上15年以下
12個月
15年以上20年以下
18個月
20年以上
24個月
病假工資怎么計算？
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
病假工資的計算基數(shù)：以員工本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計發(fā) 。
注意：具體可由用人單位制定規(guī)章制度或在勞動合同中約定 。
病假期間公司可以辭退我嗎？
用人單位不可以在員工無過錯的情況下辭退因病假在醫(yī)療期的員工 。
員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條（附條件解除）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動合同 。
注意：如果員工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯情形，不受限制，單位可以辭退員工 。
休完假回來，做不了原崗位工作，
公司可以辭退我嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)給員工另行安排其他工作；如果員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以解除勞動合同 。
注意：用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資 。
如果單位擅自辭退病假期間的員工
員工可以怎么做？
勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；如果不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2N）的兩倍來支付經(jīng)濟(jì)賠償金 。

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