【上海市職工病假工資的規(guī)定 上海市病假工資怎么計算】勞動爭議各地相差較大 。個案情況也是不盡相同，對待勞動爭議永遠不能一刀切的得出結論，還要結合案件事實做基本的分析和判斷 。最保守的做法肯定是分開單獨核算，若用人單位內(nèi)部規(guī)章制度有這樣的明文規(guī)定，也算是對生病勞動者額外照顧，盡社會責任的體現(xiàn) 。所以，不管是分開單獨核算還是打包核算，建議在用人單位的規(guī)章制度（比如員工手冊）中做詳細的規(guī)定，或者與勞動者協(xié)商一致亦可，這樣在發(fā)生糾紛的時候，單位也有據(jù)可循 。
好了，鑒于時間和篇幅有限，今天就為大家簡單分享到這里，希望對大家有所幫助 。勞動爭議各地相差較大，難免有不足之處，還請大家多指正！路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索 。
※往期文章
1、醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2、當試用期遇到長病假
3、休病假的天數(shù)誰說了算
4、病假工資計算基數(shù)如何確認
5、病假期間單位也需要發(fā)放工資
6、經(jīng)濟補償金基數(shù)是否需要剔除病假工資
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