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本來我想過完試用期再考慮離職，但到了第三周，我覺得這是在浪費(fèi)時間，我與這家公司的價值觀完全不匹配。老板并沒有把心思放在項目上，就是每天盯著員工。他從辦公室走出來，逮著每個人問，你今天干了什么。一旦被問到，必須要在十秒內(nèi)匯報給他。否則他就會罵你，說得你一無是處。這種匯報，給人一種巨大的、無形的心理壓力，這樣的管理方式我接受不了，我也確信我沒有辦法慢慢習(xí)慣它。所以，又熬了一個多星期后，我再次辭職了。
很明顯，接受這份工作，就是在焦慮情緒之下的沖動決策。
現(xiàn)在，我給自己定了一個時間表，每天花多少時間干什么，裸辭之后，尤其需要這樣的自律。此外，就是慢慢降低心理預(yù)期。我計劃，今年春節(jié)后再花心思想想找工作的事兒。畢竟第一次裸辭時，我就已經(jīng)盤點(diǎn)了一遍我的存款和資產(chǎn) 。有關(guān)錢的問題，暫時還不用擔(dān)心。

Andy，80后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
我是“被裸辭”的。
在四大工作了五年后，我才進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)講求快速迭代，說“擁抱變化”，要我說，所有互聯(lián)網(wǎng)人都是千手觀音，變化多得抱都抱不過來。
我的上一份工作是在一家OTA公司，今年，公司的新業(yè)務(wù)充滿不確定性，收入急速下降。我在創(chuàng)新部門，這個部門總是最先被優(yōu)化掉的，如果主營業(yè)務(wù)做得比較好，公司可以在主營業(yè)務(wù)之外做一些延展，一旦不好，就必須得“降本增效”了。
去年一年，公司各部門都在裁員，沒有想到，今年就落到我們頭上了。
公司給我們團(tuán)隊定了強(qiáng)制KPI，整個團(tuán)隊都處于一個高壓狀態(tài) 。我們是新組建的團(tuán)隊，大家來自不同的team，帶著不同的心情，就沒有共同的心思去把業(yè)務(wù)做好，大家都想著我怎么活下來。高壓狀態(tài)會導(dǎo)致你的決策、工作的動作變形。
大家都知道，每個部門有一個裁員指標(biāo)，私底下就會紛紛猜測名單上都有誰。大家的表情管理都挺失敗，誰被談話了，一眼就看出來了。
我也很被動，有一天，HR通過企業(yè)內(nèi)部通訊工具聯(lián)系我，“要不你再找找工作吧 ?！币徽f我就明白了。
一開始，我受不了。我想，憑什么是我？你在詆毀我，難道我的能力不夠？我沒有做事？我確實做事了，但是你來評判我，我肯定不服氣。
平靜了情緒之后，我去找CEO 。在跟公司高層深入聊過以后，我確定，我們的價值觀不一樣。這讓我最終下定了決心。
情緒不好時，我還去算過命，想知道我為啥最近這么不順。似乎從去年開始，好像算命的人特別多。

算命師是我朋友推薦的，上算了生辰八字，說11月就會順利起來，還有金木水火土，我需要補(bǔ)水。聽她的話，我在淘寶上買了小魚缸和錦鯉。錦鯉幾天喂一次就行，就放在家里餐桌上，吃飯的時候看看魚，也不錯。
其實，這個算命師扮演的角色就是心靈按摩師，我就是去做了一次心靈按摩。等到最后離職時，我心態(tài)已經(jīng)調(diào)整好了。經(jīng)過憤怒、委屈、接受，最后歡歡喜喜拿錢走人。
離職以后的兩個月，主要精力花在做一個有關(guān)車聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)項目，雖然沒有收入，但還挺有成就感。到了11月，我就入職了一家新公司。被算命師說中了。
不上班的日子里，壓力很大，對自己的認(rèn)知會偏低，經(jīng)歷過這些，我相信，在我以后的生活中，裸辭再也不會成為一個選項，never ever 。
最簡單來說，我不喜歡事情變得不可控。